銷售總監(jiān)
月薪：10000-14999
職位描述
1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，規(guī)劃銷售部的發(fā)展戰(zhàn)略和運營計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成
2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃，包括人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核等
4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)
5、分析新的和原有銷售體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況
6、關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力
任職資格
1、男女不限，年齡：30-50歲，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷
2、環(huán)保及機械化工專業(yè)優(yōu)先5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷
3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調(diào)營銷團隊的工作
4、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力
5、具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神
6、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差
7、一經(jīng)錄用待遇豐厚
8、有水處理行業(yè)項目經(jīng)驗，有工程項目及相關(guān)招投標(biāo)簽約經(jīng)驗及熱能CAD制圖經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
人力資源總監(jiān)
月薪：10000-14999
職位描述：
制定公司化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
?、鸥鶕?jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
⑵參與公司重大人事決策
?、嵌ㄆ诮M織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息
?、榷ㄆ诮M織收集員工想法和建議
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
⑴根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
?、曝?fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
?、咆?fù)責(zé)建立公司、分公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法
⑵積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門
⑶受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決
?、蓉?fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
4、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。組織制定公司年度人力資源需求計劃。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作
任職要求：
1、35-45歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理各模塊，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)
2、有10年以上人力資源管理、行政管理工作經(jīng)歷，3年以上大型企業(yè)人事、行政總監(jiān)等同等崗位工作經(jīng)歷
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，具備先進的人力資源管理理念，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事、行政管理軟件
4、具備團隊管理能力，良好的團隊協(xié)作與溝通能力
5、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和良好的敬業(yè)精神
6、對于經(jīng)驗豐富、能力較強者,學(xué)歷、年齡條件均可適當(dāng)放寬
生產(chǎn)廠長
年薪：20萬
職位描述
1、組織實施生產(chǎn)物料部下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)
2、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本
3、根據(jù)生產(chǎn)計劃核算人員需求，確保計劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準(zhǔn)
4、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實施
5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰
6、根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識
7、對車間員工展開教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項方針政策
8、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)
9、領(lǐng)導(dǎo)車間做好素質(zhì)管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng)
10、處理車間的突發(fā)事件，并隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示
11、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定
12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，8年以上生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗
2、至少在200人以上水處理相關(guān)行業(yè)做生產(chǎn)廠長5年以上
3、良好的理解力，管理能力
4、能加班
采購總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、主持公司供應(yīng)鏈管理及采購部門的全面工作，按業(yè)務(wù)需求調(diào)查研究公司各部門物資需求及銷售情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，制定合理的物資采購計劃，報公司批準(zhǔn)后組織實施，確保各項采購任務(wù)完成
2、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)采購人員經(jīng)營分析、調(diào)研分析工作的完成
3、審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的供應(yīng);負(fù)責(zé)確定物資采購主要品類、品種、品牌的采購策略
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查供應(yīng)商資信、合同、價格、計量情況及其相關(guān)文件存檔管理工作
5、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、組織、落實物資采購工作的完成;認(rèn)真監(jiān)督檢查各公司采購部長的采購進程和價格控制
6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)采購人員優(yōu)秀的職業(yè)道德，在供應(yīng)廠商面前樹立公司的企業(yè)形象
7、 制訂月度采購資金流轉(zhuǎn)使用計劃，并實施監(jiān)督檢查職能
8、熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。檢查購進商品是否符合質(zhì)量要求，對公司的商品采購和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
9、監(jiān)督參與大批量物資訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況
10、督導(dǎo)采購人員在從事采購業(yè)務(wù)活動中，要遵紀(jì)守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開展業(yè)務(wù)往來
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈、材料工程等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)職稱或國家職業(yè)資格者尤佳
2、5年以上采購管理從業(yè)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)物流管理流程
3、精通物資采購管理知識，精通生產(chǎn)制造業(yè)物流管理流程
4、具有談判經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通能力、資源調(diào)配能力
5、具有強烈的責(zé)任心及進取心，溝通表達能力良好
6、 熟練使用常用辦公軟件系統(tǒng)
7、能適應(yīng)加班。
財務(wù)總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、建立健全公司財務(wù)會計內(nèi)部控制制度，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、負(fù)責(zé)公司的會計核算工作，組織完成公司各類財務(wù)報表編制工作，提供真實、準(zhǔn)確、完整的會計信息
3、組織制定公司的資金管理制度，資金管理工作，保證資金安全、順暢運行
4、組織制訂公司年度財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行;定期組織開展公司財務(wù)分析、績效管理工作
5、參與公司的投資行為、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策
6、組織、維護公司財務(wù)信息化管理體系有效運行
7、制訂部門年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行
8、負(fù)責(zé)部門組織機構(gòu)、隊伍建設(shè)和人員的全面管理工作
任職要求：
1、40-50歲，會計、財務(wù)管理、金融、MBA等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷
2、15年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，至少8年以上財務(wù)管理經(jīng)驗
3、具備會計職業(yè)判斷能力、組織和實施內(nèi)部控制能力、財務(wù)管理能力、綜合分析并提供決策參考能力、政策分析與把握能力、資本運作能力和風(fēng)險防范能力等高級財務(wù)會計專業(yè)技能
4、具有良好的團隊合作精神，責(zé)任心強,遵守職業(yè)道德，誠實守信
5、具有環(huán)保、機械加工類生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
6、具有注冊會計師、注冊稅務(wù)師、高級會計師資質(zhì)者優(yōu)先
7、能適應(yīng)加班
關(guān)于我們
工程業(yè)績
獲取方案
電話咨詢 